Hur många obetalda semesterdagar har man? – Guide 2025

Av Patrik Johansson · juni 14, 2026

Du som nyanställd eller med låg intjäning har kanske märkt att lönen uteblir under semestern – men visste du att du ändå har rätt att vara ledig? Obetalda semesterdagar är en lagstadgad möjlighet som många missar att utnyttja.

Senaste artiklar

Semesterdagar enligt lag per år: 25 ·
Maximalt antal obetalda semesterdagar: 25 minus antalet betalda dagar ·
Intjänandeår för betald semester: 1 april – 31 mars

Snabböversikt

1Bekräftade fakta

Rätt till 25 semesterdagar totalt per år (Kommunal (fackförbund))
Obetalda dagar = 25 minus intjänade betalda dagar (Kommunal)

2Vad som är oklart

Hur arbetsgivaren i praktiken hanterar ansökningar om obetald semester
Vad som gäller vid deltidsanställning utan kollektivavtal

3Tidlinjesignal

Intjänandeår: 1 april – 31 mars (SKR (Sveriges Kommuner och Regioner))
Semesteråret följer därefter (SKR (Sveriges Kommuner och Regioner))

4Vad händer härnäst

Nya intjänade dagar räknas från 1 april varje år (SKR)

Här är de viktigaste siffrorna:

Fakta	Värde
Lagstadgat antal semesterdagar	25 per år
Max obetalda dagar (vid 0 intjänade)	25
Intjänandeår	1 april – 31 mars
Rätt att neka ledighet	Nej, för obetald semester enligt lag

Hur många dagar obetald semester har man rätt till?

Räkna ut antalet obetalda semesterdagar

Enligt semesterlagen har varje arbetstagare rätt till 25 semesterdagar per år – oavsett om de är betalda eller obetalda. Antalet obetalda dagar är en matematisk rest: 25 minus de betalda dagar du tjänat in under intjänandeåret. Har du till exempel tjänat in 7 betalda dagar har du rätt till 18 obetalda (Kommunal).

Enligt Lawline (juridisk rådgivningstjänst) beräknas betalda dagar genom formeln: (antal anställningsdagar – icke-semesterlönegrundande frånvaro) / 365 × 25. Om resultatet blir ett brutet tal avrundas det uppåt till närmsta heltal.

Skillnaden mellan betald och obetald semester

Betald semester: du får semesterlön och semestertillägg.
Obetald semester: du är ledig utan lön, men din anställning och dina övriga rättigheter fortsätter.
Samma rätt till ledighet: du har laglig rätt att vara ledig 25 dagar oavsett om de är betalda eller obetalda.

Hur lång obetald ledighet kan man ta?

Du har rätt till maximalt 25 obetalda semesterdagar per semesterår, förutsatt att du inte har några betalda dagar. Om du har betalda dagar minskas antalet obetalda dagar i motsvarande grad.

Får man obetald ledighet utöver 25 dagar?

Nej, semesterlagen ger dig rätt till 25 dagars ledighet per semesterår – oavsett om de är betalda eller obetalda. Vill du vara ledig fler dagar måste du ansöka om tjänstledighet, vilket arbetsgivaren kan neka.

Hur många semesterdagar får man per år?

Enligt lag får du 25 semesterdagar per år, oavsett intjänande.

Vad detta innebär

Nyanställda som börjat efter 31 augusti under intjänandeåret har rätt till endast 5 semesterdagar totalt – resterande 20 är obetalda, enligt Lawline. Den första sommaren blir därför ofta en ekonomisk utmaning om man inte planerat i förväg.

Obetalda semesterdagar är inte bara en brist – de är en rättighet som gör att du kan vara ledig även om du inte tjänat in full lön. Men var beredd på att budgeten måste anpassas.

Har man rätt till obetald ledighet och hur fungerar den?

När har man rätt till obetald semester?

Obetald semester är en lagstadgad rättighet enligt semesterlagen. Det innebär att du har rätt att vara ledig 25 dagar per semesterår, oavsett om du tjänat in betald semester eller inte. Enligt Företagarna (arbetsgivarorganisation) kan arbetsgivaren inte tvinga dig att ta ut obetald semester – du har rätt att avstå från ledigheten om du föredrar att arbeta.

Vad gäller för nyanställda?

Nyanställda har ofta fler obetalda dagar eftersom de inte hunnit tjäna in betald semester under intjänandeåret. Om du börjar efter 31 augusti under intjänandeåret har du som nämnts bara rätt till 5 semesterdagar totalt, varav de flesta sannolikt blir obetalda. Enligt Kommunal är det just dessa situationer som gör obetald semester till ett viktigt skyddsnät.

Nyanställda under intjänandeåret: ofta 20+ obetalda dagar första sommaren.
Anställda med låg frånvaro under intjänandeåret: färre obetalda dagar.
Sparade betalda dagar minskar behovet av obetalda.

Vad gäller vid obetald semester?

Obetald semester innebär att du har samma rätt till ledighet som betald, men utan lön. Du omfattas fortfarande av anställningsskydd och andra rättigheter.

Vad du bör tänka på

Som nyanställd är risken stor att du får en sommar med mycket obetald ledighet. Planera din ekonomi i god tid – eller överväg att spara några betalda dagar från ett tidigare jobb om möjligt.

Obetald semester ger dig ledighet utan lön, men du behåller din anställning och dina rättigheter. För nyanställda är det ofta en nödvändig räddning, men ekonomiskt krävande.

Kan chefen neka obetald semester eller ledighet?

Arbetsgivarens möjlighet att neka

Enligt semesterlagen kan arbetsgivaren inte neka dig obetald semester som tas ut i enlighet med lagen – det vill säga inom ramen för dina 25 dagar. Enligt SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) har du rätt att avstå ledighet för obetalda semesterdagar om du själv vill, men arbetsgivaren kan inte hindra dig från att ta ut dem så länge ansökan görs i tid.

Vad säger lagen?

Arbetsgivaren kan dock skjuta upp ledigheten om det finns särskilda skäl, som att verksamheten skulle ta skada av din frånvaro vid den tidpunkten. För obetald ledighet som inte är semester – till exempel tjänstledighet för annat ändamål – har arbetsgivaren rätt att neka. Enligt Företagarna är det därför viktigt att skilja mellan obetald semester och annan ledighet.

Vad är skillnaden mellan obetald semester och tjänstledighet?

Obetald semester är en lagstadgad rättighet som du kan kräva enligt semesterlagen. Tjänstledighet är däremot en frivillig överenskommelse med arbetsgivaren – de kan neka om det påverkar verksamheten. Obetald semester är att föredra om du vill vara säker på att få ledigt.

Obetald semester: kan inte nekas, kan flyttas om särskilda skäl finns.
Tjänstledighet: kan nekas om arbetsgivaren bedömer att verksamheten påverkas negativt.
Ansökan måste göras i god tid – annars riskerar du att ledigheten skjuts upp.

Chefen kan alltså inte stoppa din obetalda semester helt, men kan försvåra om du inte ansöker i tid. För tjänstledighet är läget helt annorlunda – där har arbetsgivaren sista ordet.

Räkna ut betalda och obetalda semesterdagar – steg för steg

Beräkna intjänade betalda dagar

Betald semester tjänas in under intjänandeåret som löper från 1 april till 31 mars. Följ dessa steg:

Antal anställningsdagar under intjänandeåret (minus icke-semesterlönegrundande frånvaro) / 365 × 25.
Resultatet avrundas uppåt till närmsta heltal.
Exempel: om du varit anställd 200 dagar och inte haft frånvaro: 200/365 × 25 ≈ 13,7 → avrundas till 14 betalda dagar.

Källa: Lawline, Företagarna.

Hur många obetalda dagar blir det?

Obetalda dagar = 25 – antalet betalda dagar.
I exemplet ovan: 25 – 14 = 11 obetalda semesterdagar.
Har du 0 intjänade betalda dagar blir samtliga 25 obetalda.

Enligt Kommunal är detta standard för alla som inte hunnit tjäna in full betald semester.

När får man nya obetalda semesterdagar?

Nya intjänade dagar räknas från 1 april varje år i samband med att intjänandeåret börjar. Obetald ledighet kan omvandlas till betald nästa år om du tjänar in fler dagar.

Räkneexempel för nyanställd

Du börjar jobba 1 september. Under intjänandeåret (1 april – 31 mars) har du varit anställd ca 210 dagar. Antalet betalda dagar: 210/365 × 25 ≈ 14,4 → 15 betalda dagar. Obetalda: 25 – 15 = 10 dagar.

Ju senare under intjänandeåret du börjar, desto fler obetalda dagar får du första sommaren. Men från och med nästa år har du normalt fullt intjänade betalda dagar.

Hur mycket förlorar man på obetald semester och vad är alternativen?

Ekonomisk påverkan av obetald semester

Obetald semester innebär att du inte får någon semesterlön – inget semestertillägg, ingen lön under ledigheten. Om du har en månadslön på 30 000 kronor och tar ut 20 obetalda dagar motsvarar det en förlorad inkomst på cirka 27 000–30 000 kronor beroende på kollektivavtal. Enligt Företagarna är den ekonomiska förlusten den största nackdelen med obetald semester.

Alternativ som tjänstledighet och sparade dagar

Har du sparat betalda semesterdagar från tidigare år kan du använda dem i stället för obetalda. Enligt SKR får du spara högst 30 betalda semesterdagar totalt. Tjänstledighet är ett annat alternativ, men där har du ingen lagstadgad rätt till ledighet – arbetsgivaren kan neka.

Här är en jämförelse mellan betald och obetald semester:

Aspekt	Betald semester	Obetald semester
Lön under ledighet	Full semesterlön + tillägg	Ingen lön
Rätt till ledighet	Ja, enligt intjänande	Ja, enligt lag
Kan sparas	Ja, upp till 30 dagar	Nej, måste tas ut under året

Fördelar med obetald semester

Lagstadgad rätt – chefen kan inte neka dig ledigheten.
Du kan avstå om du vill arbeta i stället.
Ger nyanställda möjlighet att vara lediga.

Nackdelar med obetald semester

Ingen lön under ledigheten – stor ekonomisk påverkan.
Inget semestertillägg.
Kan inte sparas till nästa år (obetalda dagar måste tas ut under semesteråret).

Obetald semester är din juridiska räddningsplanka – men den kostar pengar. Sparade betalda dagar är ett bättre alternativ om du har dem. Tjänstledighet är mer riskabelt eftersom du inte har samma lagliga skydd.

”Om en arbetstagare inte har tjänat in alla betalda semesterdagar kan personen fylla upp till 25 dagar med obetalda semesterdagar.”

Kommunal (fackförbund)

”Har man tjänat in 7 betalda semesterdagar har man rätt att ta ut 18 obetalda semesterdagar.”

Kommunal

”Arbetsgivaren kan inte tvinga en arbetstagare att ta ut obetald semester.”

Företagarna (arbetsgivarorganisation)

För nyanställda i Sverige, där risken för ekonomisk förlust första sommaren är som störst, är slutsatsen tydlig: planera din ledighet i förväg, räkna ut dina dagar med formeln ovan, och överväg om sparad betald semester eller en extra inkomst under obetalda dagar kan vara vägen framåt. Annars riskerar du en sommar utan både lön och ledighetens fulla lugn.

Fler källor

tidningenkonsulten.se, ledarna.se, unionen.se

Vanliga frågor

Hur många obetalda semesterdagar har jag som nyanställd?

Som nyanställd har du rätt till 25 semesterdagar totalt, varav flera sannolikt är obetalda. Antalet beror på hur många dagar du varit anställd under intjänandeåret (1 april – 31 mars). Börjar du efter 31 augusti har du bara rätt till 5 semesterdagar totalt, enligt Lawline.

Kan jag spara obetalda semesterdagar till nästa år?

Nej, obetalda semesterdagar kan inte sparas. De måste tas ut under det semesterår de gäller. Däremot kan du spara betalda semesterdagar upp till maximalt 30 dagar totalt, enligt SKR.

Vad är skillnaden mellan obetald semester och tjänstledighet?

Får jag obetald ledighet för att vårda sjuk anhörig?

Nej, semesterlagen gäller endast semesterledighet. För vård av anhörig finns andra regler, som rätt till ledighet enligt föräldraledighetslagen eller närståendevård. Obetald semester är inte avsedd för detta ändamål.

Hur ansöker jag om obetald semester?

Ansökan görs på samma sätt som för betald semester – skriftligt eller via företagets system. Se till att ansöka i god tid (normalt senast 2–3 månader före sommaren) för att undvika att ledigheten skjuts upp. Enligt Företagarna har arbetsgivaren rätt att flytta ledigheten om det finns särskilda skäl.

Påverkar obetald semester min pension?

Ja, indirekt eftersom du inte får någon lön under de obetalda dagarna. Din pensionsgrundande inkomst minskar, vilket påverkar din allmänna pension och tjänstepension om den är inkomstbaserad. För en månadslön på 30 000 kr och 20 obetalda dagar kan det innebära en minskning av pensionsunderlaget med cirka 18 000–20 000 kronor per år.

Har jag rätt till obetald ledighet utöver 25 dagar?